"Tarifa Plana" de 100 euros de cotización para las nuevas contrataciones
04/03/2014
El Gobierno aprobará la "tarifa plana" de 100 euros de cotización para las nuevas contrataciones
El Gobierno aprobará la "tarifa plana" de 100 euros de cotización para las nuevas contrataciones Imagen de una sesión del Consejo de Ministros. (ARCHIVO) Se aplicará a aquellos empresarios que hagan contrataciones indefinidas. Tramitará un paquete de leyes para fortalecer la financiación de las pymes. Las medidas fueron anunciadas en el debate sobre el estado de la nación.
El Consejo de Ministros aprobará este viernes la "tarifa plana" de cien euros de cotización a la Seguridad Social para la contratación indefinida de nuevos trabajadores por parte de las empresas y tramitará un paquete de leyes para fortalecer la financiación no bancaria de las pequeñas y medianas empresas. Estas medidas fueron anunciadas el pasado martes por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el debate sobre el estado de la nación.
Podrán beneficiarse de esta iniciativa las contrataciones realizadas desde el martes. El decreto ley de medidas de fomento del empleo y la contratación indefinida incluirá la tarifa plana de cotización a la Seguridad Social y permitirá que se beneficien de esta iniciativa todas las contrataciones realizadas desde el martes, ya que tendrá efectos retroactivos desde ese día.
Con esta decisión, cualquier empresa sea cual sea su tamaño que quiera contratar a más trabajadores y lo haga de forma estable, independientemente de su edad, cotizará a la Seguridad Social por contingencias comunes cien euros al mes durante los dos primeros años siempre que suponga un aumento de plantilla. En caso de que una empresa no mantuviera el contrato del trabajador durante los tres años siguientes a la contratación inicial, deberá reintegrar todos los beneficios aplicados.
Las claves sobre la tarifa plana de 100 euros para la contratación de trabajadores indefinidos
El Consejo de Ministros aprobó, el pasado viernes, el Real Decreto Ley de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida que regula la nueva ‘tarifa plana’ de 100 euros para la contratación de nuevos trabajadores indefinidos. A continuación exponemos sus características básicas.
Quién puede beneficiarse
Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.
Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas y autónomos, independientemente de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, independientemente de su edad.
Según el Ejecutivo, la reducción supondrá un ahorro medio para el empleador de alrededor del 75% de la cotización por contingencias comunes, que se reducirá a 100 euros al mes (1.200 euros anuales). Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual de 20.000 euros, implica que el empleador se ahorrará 3.520 euros anuales de cotización a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado.
La cotización por contingencias comunes se reducirá a 75 euros cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable y se reducirá a 50 euros cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
Además, las empresas y autónomos con menos de 10 trabajadores podrán beneficiarse de una reducción adicional durante el tercer año equivalente al 50% de la cotización por contingencias comunes que le correspondería.
La medida será aplicable a todos los contratos efectuados desde el pasado 25 de febrero – fecha de su anuncio por parte del Presidente del Gobierno – hasta el 31 de diciembre de 2014.
No afectará a los derechos sociales
La nueva regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación empresarial por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y Formación profesional, respecto de las cuales se aplicarán las reglas ya vigentes de cotización.
Tampoco tendrá ningún impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización.
Requisitos para las empresas
Las empresas o autónomos que se acojan a esta tarifa plana no deberán haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. A estos efectos, sólo se tendrán en cuenta las extinciones realizadas con posteridad al anuncio de esta medida, esto es posteriores al pasado 25 de febrero.
Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado.
Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción, si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33%.
Además, se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social.
Asimismo, la reducción de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de 100 euros no será compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social.
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